"Астеліт", "Київстар"... Хто наступний?

Попри категоричні заперечення самого "Київстару", опитані ЕП експерти вважають подібні скорочення цілком очікуваним та доцільним кроком. За словами консультанта компанії "Netton CG" Романа Хіміча, за часів екстенсивного розвитку ринку в "Київстарі" реалізовували таку ж екстенсивну модель управління людськими ресурсами. "Свого часу компанія залучила багато яскравих амбітних людей. У першу чергу молодих. Саме їхня енергія та ентузіазм стали пальним для вражаючого злету компанії. В компанії обрали шлях, за якого будь-який напрямок роботи ретельно поділили на багато невеличких ділянок. На кожну ділянку поставили хлопчика або дівчинку. Але з часом у такій системі починає накопичуватися внутрішнє напруження. Люди ж бо молоді, амбітні, бажають кар'єрного зростання, особистого розвитку. А зростати за таких умов немає куди - надто багато конкурентів, по-перше, і надто мало місць на верхніх щаблях ієрархії, по-друге. Починаються чвари, інтриги, пошуки більш привабливих місць і таке інше. Цілком імовірно, що HR-служба компанії вирішила випередити негативний розвиток ситуації та ініціювала скорочення дещо роздутих штатів", - зазначає Хіміч.

Небольшое расследование, проведенное Экономической Правдой ещё в те времена, когда igordailyвозглавлял реусурс, вызвало бурю и шкандаль. По словам ребят, пресс-служба Киевстара на полном серьёзе вычисляла мерзавцев, которые посмели написать такую гадость.  Интересно, а что бы они сделали, если бы нашли? 

Коллектив ЭП вкупе с привлечёнными экспертами не упустил случая позабавиться и технично указал большой компании её место в дискуссии. Надо отдать должное, госпожа Ревнова оперативно скорректировала курс и все расстались почти друзьями.