Непуганные "ягуары": позиция Киевстар
Aug. 6th, 2008 11:10 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
totaltelecomСегодня представитель пресс-службы компании Киевстар Сергей Товстенко-Забелин дал устный ответ на мои вопросы, касающиеся нашумевшей публикации "Принц и нищие" в журнале "Корреспондент".
Стоит отметить, что это произошло через три недели после появления упомянутой публикации. Спустя почти неделю с того момента, когда конкурент Киевстара, компания Астелит по своей инициативе прокомментировала аналогичную публикацию, в которой фигурировала её сотрудница. И единственной причиной того, что компания Киевстар озвучила своё отношение ко всей этой теме, стал мой письменный запрос.
По мнению компании, сама по себе публикация не содержит информации, оценок и других моментов, которые заслуживают публичной реакции с её стороны. Хотя и факт значительного резонанса, который вызвала публикация, в компании признают.
Стоит отметить, что это произошло через три недели после появления упомянутой публикации. Спустя почти неделю с того момента, когда конкурент Киевстара, компания Астелит по своей инициативе прокомментировала аналогичную публикацию, в которой фигурировала её сотрудница. И единственной причиной того, что компания Киевстар озвучила своё отношение ко всей этой теме, стал мой письменный запрос.
По мнению компании, сама по себе публикация не содержит информации, оценок и других моментов, которые заслуживают публичной реакции с её стороны. Хотя и факт значительного резонанса, который вызвала публикация, в компании признают.
Итак, вопросы и ответы. Ответы приводятся по памяти.
1. Какую должность в компании занимает Наталья Дадиверина?
Наталья Дадиверина является менеджером по связям с общественностью в Киевском региональном управлении.
2. Г-жа Дадиверина публично продемонстрировала свою способность потреблять товары и услуги премиального сегмента в количествах, недостижимых для абсолютного большинства жителей Украины, включая и абонентов Киевстар. Считает ли компания этичным подобное поведение своего сотрудника?
Учитывая профессиональный опыт и то направление, которым занимается г-жа Дадиверина, её интервью в компании расценивают как ошибку. Претензии касаются как несоблюдения ею деталей соответствующих процедур взаимодействия с прессой, так и конечного результата. Вместе с тем компания Киевстар не считает уместным обсуждать и, тем более, осуждать или регламентировать масштабы личного потребление и другие аспекты стиля жизни своих сотрудников.
3. В интервью задекларирован уровень доходов для «менеджеров среднего звена» компании на уровне 5 тысяч долларов США в месяц. Насколько соответствует действительности эта информация?
Наталья Дадиверина не озвучивала своей зарплаты. В свою очередь Ирина Сандул пыталась её выяснить, задавая наводящие вопросы по принципу "горячо-холодно": "Ваша зарплата достигает 10 тысяч?", "Ваша зарплата достигает 5 тысяч?" и т.п. Ответственность за появление этой цифры в журнале целиком лежит на журналистке. В действительности уровень зарплаты Дадивериной раза в два ниже (что подтверждает те оценки, которые были приведены мною в статье - Р.Х.).
4. Заявленный г-жой Дадивериной достаток её семьи (при том, что муж, якобы, является госслужащим) заметно превышает таковой для квалифицированных специалистов её уровня в других компаниях. Чем объясняется это различие?
Всё, что касается семьи героини публикации, её близких, других людей, чьей-то личной жизни вообще, выходит за рамки ответственности компании и не может ею комментироваться.
P.P.S. Из интересных фактов, которые прозвучали в разговорах с представителями компании:
1. Большинство сотрудников компании - приезжие.
2. В компании Ягуары есть только у двух сотрудников - Натальи Дадивериной и ещё одного специалиста. Причём вторая машина тоже приобретена в кредит.
1. Какую должность в компании занимает Наталья Дадиверина?
Наталья Дадиверина является менеджером по связям с общественностью в Киевском региональном управлении.
2. Г-жа Дадиверина публично продемонстрировала свою способность потреблять товары и услуги премиального сегмента в количествах, недостижимых для абсолютного большинства жителей Украины, включая и абонентов Киевстар. Считает ли компания этичным подобное поведение своего сотрудника?
Учитывая профессиональный опыт и то направление, которым занимается г-жа Дадиверина, её интервью в компании расценивают как ошибку. Претензии касаются как несоблюдения ею деталей соответствующих процедур взаимодействия с прессой, так и конечного результата. Вместе с тем компания Киевстар не считает уместным обсуждать и, тем более, осуждать или регламентировать масштабы личного потребление и другие аспекты стиля жизни своих сотрудников.
3. В интервью задекларирован уровень доходов для «менеджеров среднего звена» компании на уровне 5 тысяч долларов США в месяц. Насколько соответствует действительности эта информация?
Наталья Дадиверина не озвучивала своей зарплаты. В свою очередь Ирина Сандул пыталась её выяснить, задавая наводящие вопросы по принципу "горячо-холодно": "Ваша зарплата достигает 10 тысяч?", "Ваша зарплата достигает 5 тысяч?" и т.п. Ответственность за появление этой цифры в журнале целиком лежит на журналистке. В действительности уровень зарплаты Дадивериной раза в два ниже (что подтверждает те оценки, которые были приведены мною в статье - Р.Х.).
4. Заявленный г-жой Дадивериной достаток её семьи (при том, что муж, якобы, является госслужащим) заметно превышает таковой для квалифицированных специалистов её уровня в других компаниях. Чем объясняется это различие?
Всё, что касается семьи героини публикации, её близких, других людей, чьей-то личной жизни вообще, выходит за рамки ответственности компании и не может ею комментироваться.
P.P.S. Из интересных фактов, которые прозвучали в разговорах с представителями компании:
1. Большинство сотрудников компании - приезжие.
2. В компании Ягуары есть только у двух сотрудников - Натальи Дадивериной и ещё одного специалиста. Причём вторая машина тоже приобретена в кредит.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2008-08-06 09:43 am (UTC)no subject
Date: 2008-08-06 09:50 am (UTC)А вспоминая свою работу в Корре, знаю, - для Сандул это старая излюбленная тема - писать о зажиточных успешных персонах. И подобного резонанса не было, если не считать шутки коллег по поводу "Поедая пармезан в шикарном ресторане, такой-то делится секретами своего успеха...".
А че тут-то все встрепенулись? Неужели откровения менеджерш стали откровениями?
no subject
Date: 2008-08-06 12:34 pm (UTC)no subject
Date: 2008-08-06 06:43 pm (UTC)Киевстар, как и Астелит, пострадали от грубых ошибок своих отдельных сотрудников. Вины компаний в целом я не вижу.
А то, что официальные комментарии поступили так поздно - правило, а не исключение. Будет повод поработать над совершенствованием своих внутренних политик.
no subject
Date: 2008-08-06 08:43 pm (UTC)no subject
Date: 2008-08-07 01:59 pm (UTC)no subject
Date: 2008-08-07 02:25 pm (UTC)как по мне, это то же самое, только другими словами сказано. устали терпеть.
no subject
Date: 2008-08-09 10:38 pm (UTC)no subject
Date: 2008-08-10 10:59 am (UTC)Во-вторых, в Киевстаре агрессивная кадровая политика, в том числе и зарплаты у них выше средних.
Так что определить её как обычного пр-менеджера нельзя.
я всё-таки не думаю, что она настолько "необычный" менед
Date: 2008-08-10 11:06 am (UTC)З повагою,
Дадівєріна Н. І.
Менеджер по зв'язках з громадськістю
КРУ, Київстар Дж.Ес.Ем.
Regards,
Chief of Public Affairs at JSC "Kyivstar GSM", Kyiv branch
Моb. 8 067 220 ****
и даже несмотря на это, всё равно разница по зарплате с обычным работником пр-отдела КС очень даже хорошая!
Re: я всё-таки не думаю, что она настолько "необычный" мен
Date: 2008-08-10 11:34 am (UTC)Информация о з/п Дадивериной - от Жанны Ревновой. Также примерный уровень зарплат людей с грейдом Дадивериной узнавал у бывших и действующих сотрудников компании, рекрутеров и проч. людей, имеющих представление о предмете. Заялвенный ими коридор - 2.5-3 тыщи максимум при отсутствии залётов, выполнении всех планов и прочих условиях. Ставка раза в два меньше.